7月31日，新華發(fā)電總經(jīng)理、黨委副書記王志剛為2024年度第二期年輕干部培訓班學員授課，公司黨委副書記張國斌主持會議，副總經(jīng)理李芳參加并授課。
王志剛在專題分享中圍繞公司發(fā)展的實際情況，在對標三家新能源行業(yè)領先企業(yè)的基礎上，宣貫了公司“三級四化”頂層設計、“四梁八柱”管理體系以及組織機構設置的工作設想，并對年輕干部提出三點要求：
一是充分利用好此次培訓機會，積極發(fā)揮自身創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，認真研討，集思廣益，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入青年智慧。
二是錨定年度工作目標，時刻保持頭腦清醒，緊盯重大項目，下力氣、花功夫解決好難點問題，確保完成年度中心工作。
三是進一步提高政治站位，秉持開放包容心態(tài)， 傳承發(fā)揚核工業(yè)精神，將良好的工作理念內(nèi)化于心、外化于行。
李芳從溝通的角度深入探討了企業(yè)管理之道，通過引入實用的溝通模型、豐富的素材案例和客觀的測試工具，從“為什么要溝通”“如何溝通”到“怎么與自我溝通”三個維度，詳細解釋了溝通的本質(zhì)和必要性，為青年干部提供了一套全面而實用的溝通指南，幫助青年干部在認識自我的基礎上逐步深入掌握溝通技巧，促進職業(yè)領導力的提升。
公司本部部門和成員單位有關負責人共計51人參加培訓。
